中南高科品牌总监举报公司违法暴力辞退 应诉期间屡次伪造证据

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来源:我的同事是奇葩 一名普通劳动者 

致中南集团陈董事长的一封公开信

陈董事长:

您好!

我曾是您中南集团旗下中南高科一名员工,于2019年5月-2019年12月任职该集团品牌总监,隶属招商营销中心副总裁管理。任职期间,有幸随领导向您汇报过方案。后来,我被某些领导、人力违法暴力辞退,且公司在后续的仲裁庭、法庭中多次撒谎,伪造证据。本来,我对于仲裁、起诉后公司人力、法务可能的抹黑、诋毁有过心理准备,但昨天在上海长宁区法院的一审结束后,我出离愤怒了。本次公开申诉,实属无奈。

声明:以下所有内容仅针对我文中提到的人和事,与中南高科其他领导、同事无关。

离职过程简述如下:2019年10月11-31日,我接手负责了公司中德活动的整体统筹,您也出席了并致辞、接受媒体采访。从接手到执行一共不到20天,近千人人的一场国际晚宴和一天论坛,来的都是政商界嘉宾。同时,直属领导要求我们不能十几天只做一件事,因此我没让部门的日常工作停下,官方网站、日常内容和设计、企业相关的工作我们仍在推进,官网和论坛同一天上线、举办。

随着临近活动开始前一周,活动规模、规格的不断上升,筹备过程的压力时间短、任务重、团队新,我们整个小团队也全力以赴,其他条线相关的同事也参与到项目中(但其他部门还有自己的本职工作)。核心团队仅我们小团队几个人,且除我外团队的同事相对年轻没有经历过大型论坛的经验,外部合作会务公司也人数有限,紧急进入工作状态,所有事项都要我统筹分解。

为了回报公司和领导信任,我全身心应战、项目后期几乎每天凌晨2点吃晚饭、4点睡觉、9点上班,甚至连续通宵,既做统筹又做执行,深度进入邀请、传播、会务、接待等各个环节的统筹和执行,同时写了新闻、发言稿、ppt 等十几篇,没有一天休息。我们是创业公司,团队的梯队本来就不完善,我入职时就提到过。我团队同事事后说,我补了所有人的位。团队每个同事也都拼进全力,超负荷工作了。

但活动过程中,我跟领导有一次短暂的管理冲突。活动倒计时2天,当天开完一整天的会后,在筹备压力最紧张的时候,因对招商企业接待、宣传的方案不满,直属领导在会议上突然公开骂脏话,其实这个方案之前出过2版,但未深入讨论过。我当时放下所有的工作包括29日一早给您的视频汇报方案等等,完成了直属领导要的方案,但也有点情绪,认为领导在干扰正常的、主要的工作推进。活动期间短暂拉黑了他微信,跟他在微信群里配合完成了各种工作,没有落下他和其他领导的任何要求。活动结束后,我得到来自很多领导、各条线同事的正向反馈,我们也在国内主流媒体宣传报道。

事后,发生的事情超出我职业经验十年的想象。工作十年,我第一次被赶出公司。一次高管跟员工的管理冲突,双方互有责任,却让员工单方承担最坏的结果。

活动结束后第二天,领导以短暂拉黑他是不可以原谅的理由,让我立刻“主动”离职,不然就让人力开除我。我问为什么当下不让我离开,他说“为了给我留个全尸”。我态度上的确对领导有问题、冒犯他的管理权威,但事出有因,管理冲突的责任是双方。我事后反思,那段时间领导频繁为了业绩出差,我埋头推进项目,当面沟通太少,我的确没有充分理解领导的压力和思路。我认为品牌是服务全公司的,且我是产品思维做活动,在活动理念和企业服务上,我们的确有需要磨合的空间。

进入公司短短几个月,我全力以赴,领导一直非常给予空间,也认可我的工作能力,在活动前提前安排了转正答辩。从工作上,对公司、领导、工作,我问心无愧。我很珍惜、很舍不得领导和同事们,多次向他道歉、检讨,但领导态度十分坚决,让人力发出了辞退信。有几位同事在得知后,热心帮助我跟领导沟通,他仍然非常坚决。人力在没有任何程序正义的情况下,没有跟我了解基本的事实经过,就发出了辞退信,只有一句话:在公司造成了不良影响,即日起办理离职。

我寻求申诉,但无果,也有其他副总裁给予内调机会,也不被直属领导和人力总裁允许。直属领导和人力部门滥用职场强权,屡次以“不离职就开除”、“离职后的负面背调”等职业名誉和职业生涯进行威胁恐吓,无视法律法规、滥用职场强权、违法解除劳动合同。我检讨无果、申诉无门、内调失败、尊严尽失,被迫“主动离职”。在很多同事的惊讶中,我在活动顺利结束的后的一周离开工作岗位。这对我的职业发展造成极大伤害,也对我认同的“以工作结果为员工评价第一标准”和“法治、制度治”的职场价值观产生极大冲击。

离职以来,我多次咨询心理医生、律师,工作、生活受到了极大影响,感到强烈的舍不得和不公平。我自责丢失了一份热爱的工作、很认可的领导,也因当初的懦弱妥协陷入深度自责,未能捍卫自身合法权益、未能为更多打工人争取更加公平的职场环境。劳动者维护个人权益才是维护个人尊严。在纠结一年后,我于2020年12月3日提起劳动仲裁。2021年5月第一次开庭,昨天第二次开庭。

因为被迫离职、非真实意愿签过离职结算清单、没有录音,我赢的几率很小,但公司法务、人力在整个过程中,屡次撒谎、伪造证据,再次刷新了我的职场三观。他们蔑视法庭、蔑视劳动者的职业生涯和基本公平、基本尊严。是什么力量让他们如此无法无天,为所欲为。我考虑再三,为了自己,为了更多同事不再经历我的遭遇,就算有法律风险我也要写出这些。

第一,违法辞退员工,多次威胁胁迫

以下几位领导的话,我没有录音,但事实存在,今天我发在这里,冒着被公司所谓起诉的风险,也希望警示到这些滥用职场强权的人。至少,希望以后离职的同事,能比我当时多一点尊严。

我的直属领导:“你随便去找公司、随便去找总裁、随便去找人力,你不离职就开除你,再不离职就全员通报。”等等。

我领导的情绪我还能理解,人力总经理跟我是前公司不认识的前同事,说出了让我终身难忘的话,他冲我喊:“我在华夏幸福很多小镇总离职都是我谈的,你是不想好聚好散?你知道一旦被辞退你的背调会怎么样吗?”在我追要一个说法的时候,他说:“你要相信公司能写出毫无瑕疵的对外公告。”赤裸裸的耍流氓。

人力副总裁直接电话想让我内调的副总裁不要插手,在我表示不接受所谓的主动离职,并告知他们已经违法了,问他们为什么要“杀“了一个刚刚下战场的战士,他跟我说:怎么做最好希望你冷静考虑,我们一直合法合规。你千方百计要留下也不会好过的。说出你求你领导那些事对你好吗?等等。

公司法务在法庭全盘否认这些话,说我污蔑领导。那我是不是至少理解为,他们也知道,这样说,这样做,是错的。我一定程度上能理解人力和法务在这个岗位说的话,但我也很想提醒一句:当作恶的机制和文化形成,今天你是他人手中的刀,别人这把刀也可能落在你身上。

第二,公司在应诉期间,屡次伪造证据、多次撒谎

我没有否认自己的问题,离职后也多次表达对领导歉意,反思自己的问题。但公司的答辩词完全编造了一个新的故事,说我诬陷领导,污蔑我的工作能力、工作绩效、工作态度一直持否定的态度。6月5日的开庭,更是可笑至极:

1、法务为了否认我的薪资构成,前后提交给仲裁庭和法院2份不一样明细的工资条,被我方当场拆穿造伪证,法官多次询问下,还能厚着脸皮说他们提交的内容是真实的。

2、否认我的年假权益,说我提供的一份公司规定显示,公司要求转正后才有年假,然后问他这份文件其他内容你也认可吗,嘚瑟的说,你再举证啊,我方当庭提出此条款违反劳动法,且当庭说要去举报此违法行为,于是没反应。

3、更扯的是,说我是招商岗,负责销售的,所以佣金是跟我个人的业绩直接挂钩的。   

4、离职那个月我忙到不行,公司提交的钉钉打卡表格说我旷工。

5、说不认识我,但通过与我两次开庭的接触感觉是高知总监,不可能被威胁辞职打击到忘记提交加班。

6、公司法务还说已经对我仁至义尽了。很可笑,我们签署三年的劳动合同,损失的职业生涯如何弥补?

等等等等。我不是愤怒,是委屈。

本次仲裁、起诉本身就是我明知不可以为而为之,我为了表达自己的职场主张不得已走上法庭,甚至可能赔上自己未来全部的职业生涯、职业名誉,为了获取一个说法和公平对话的机会。我以为至少双方会基于事实说话。我没有否认我的问题,然而公司人力、法务却对伤害他人的职业生涯毫无反思,反而变本加厉,我完全高估了他们。我要求测谎,他们也不同意,他们在法庭的所有陈诉几乎都是谎言构成的。

我关注到母公司中南集团刚发了文《正道中南,破除5大顽疾,中南在行动》,我相信这也是您对公司的期待:要破除领导层官僚主义、自以为是、弄虚作假的顽疾,要公私分明:“拥有正确的权力观和利益观,坚决反对只讲面子,不讲真理,只讲感情,不讲原则,只讲关系的错误倾向,确保权力为服务企业所用。”

对于我的离职过程、起诉过程我一直很困惑,做错事情承认那么难吗?领导的面子比员工的职业生涯重要的多?我和领导并非零和二选一的状态,因为高管要开除我,我就必须走,那如果我是谁的亲戚,就能留下?有些问题我从离职起到法庭就问了很多遍,但一直没得到回答:

领导让我离开是出于公司利益还是他的个人利益?

公司到底是人治还是制度治、法治?

难道公司评价员工的赏罚去留不是以工作结果为第一标准?

难道人和人的职业生涯不是一样宝贵的?人和人的尊严不是一样宝贵的?

公司某些领导、人力为何唯利益和背景论,漠视普通劳动者的职业生涯?

难道我们还活在封建社会,一个人一句话随便决定他人的职业生涯?

即使处罚问题,难道酒驾、醉驾、闯红灯、撞死人的处罚结果是一样的?

难道我是跟领导个人签的合同不是跟公司?

为何毫无程序正义和申诉机制?

没有公开民主适用的奖惩机制?

为什么公司人力用辞退、背调、职业生涯一招封住劳动者追求公平正义之路!

在整个离职过程中,在整个庭审过程中,我感受到强烈的所谓职场强权、职场特权阶级的存在。尤其是公司人力和法务,他们对员工吹毛求疵,自己却毫无原则、毫无底线。是谁一而再再而三给了他们撒谎的底气?公司的这种价值观到底从何而来?

在庭审中,我陈诉自己的加班情况,公司法务打断说“你打苦情牌”。在公司法务和他背后的人眼里,员工曾经的付出、热爱、汗水、泪水到底算什么?

因为认真热爱和真诚付出过,所以才追问为什么。

第三,重申我的诉求

所谓的赔偿根本无法弥补对职业生涯的伤害,我们签了三年劳动合同,公司却违法辞退,损失的职业生涯如何弥补?当时离职时,我原本觉得钱、输赢不重要,但经过此事我意识到,在某些职场流氓的眼里,是唯利益和背景论的,不刺痛他们不会反思自己。我向法庭的诉求,也想再跟您申诉一次:

1、恢复劳动关系,继续履行劳动合同,补发因公司原因造成的未上班的工资。

2、年假、加班费、承诺的面试往返报销等费用正常支付。

3、关于漏缴的五险一金,我已向上海市长宁区劳动保障监察大队投诉,他们已向公司发出行政整改通知书,正在支付中。

希望陈董事长、公司高层能考虑我的诉求,阿里、华为等很多高层听取员工的意见,公司对错误判罚做出过纠正,我相信中南集团在迈向世界500强的进程中,也有大企业的担当。

第四,我对公司管理的几个建议

1、建立规则平等、机会平等、人格平等,真正公开、透明、简单、高效的企业文化和各项人力管理机制,包括不限于入职、转正、离职、各项赏罚等等。

2、监督人力和高层职场权利的使用,建议对劳动争议事件,设立流程清晰的申诉渠道,可依据劳动法,设立以员工为主的工会和工会、公司代表等成立的劳动争议调解委员会。

3、让员工说话。建议学习华为、阿里、字节跳动等企业,设立公司内网。

4、人力权利过大,且无人监督制衡,严重干扰业务部门工作。我跟领导的几次矛盾,与人力有直接关系,我甚至分不清该向谁的要求负责。人力总裁还在我转正答辩说公开说,领导太宠我之类严重主观的话,直接造成我跟领导的沟通界面失衡。

以上。我知道您日理万机,未必能看到,未必能处理,我非常理解,也同时请您和中南高科现任曹董事长理解,我公开发声的无奈。不是所有同事都有能力、精力、克服现实的种种困难、有足够的勇气,坐到法庭上,向您申诉,我就算为一个代表吧。

没有“一个人一句话随意决定他人职业生涯”、“用辞退、背调、未来职业生涯一招堵住劳动者寻求公平正义的道路”、“没有公平公开的奖惩规则,毫无程序正义和申诉渠道”等所谓的职场特权阶级滥用职场强权、这种类似封建社会独立王国的职场规则,对每个普通劳动者都很重要。

希望中南高科,不再有同事,经历过我所经历的一切。

全面建设法治社会会议中说了,领导干部“心中无法,以权压法、以言代法”,是法治社会建设的大敌。这句话就是我最想对有些公司高层、人力说的。

最后,我还想对跟我有类似经历的同事说几句话:在不平等的权力结构里没有保护好自己,不是我们的错。我们要突破这种被辞退的羞耻感,勇于主张自己的合法权益。劳动者维护自己的合法权益才是维护个人尊严。我还想顺道感谢,在我离职过程中,陪伴我走过最黑暗时光的同事们。

昨天一审二次开庭后,我本来要回京的,在虹桥高铁站,看到茫茫人海,我突然好委屈。我知道,对于很多生活困苦的人,我没有资格说命运的不公。在法庭中,法官多次问我要不要调解,一旦公开上网说这对我职业生涯有很大影响。我对法官说:我用尽了一切力气才坐到您面前。

连法官都在劝我,可见目前的职场环境对劳动保护自身的合法权益并不宽容,对劳动者辞退、仲裁、起诉后的背调影响极大,希望仲裁委、法庭能在各个政策法规上真正帮助劳动者合理合法维权,帮助社会倡导、建立一个好的职场风向。也希望更多有智慧有格局的公司,对于劳动者合法维权,给予更大的宽容度和包容度。这也需要更多劳动者,勇于维护自己的权利,让合法维权,不再变成一个羞于启齿的话题。

让更多劳动者说出“是的,我被辞退了,是的,我在维权。”没有那么难,不需要向我一样,犹豫这么久。

许我工作十年还没蜕变成一个所谓成熟的职场人,这个世界、职场不应这样运转。鲁迅先生曾在《狂人日记》中讲对错:从来如此,便对么?就怕跪的久了,忘了站起来是什么样子。

看拼多多、当当网、网易、华为很多年轻人,他们比我勇敢得多。我曾经懦弱过,我看不起曾经的自己,一年多来一直内心不安。没有跟职场强权抗争到底,不仅我的公平正义未得到伸张,还因为“沉默即帮凶”,我没有为我所在的职场做一个好的示范,我纵容了职场强权的滥用。劳动者的职场环境是千万劳动者争取来的,我曾在他们那里得到过力量,我也要把力量传递下去。

被迫签署离职协议的当天,我曾写过一封信《关于得不到的公平正义》给人力总裁、总经理,最后一段话是:“一个社会的基础就是公平正义,尽管强权、误判一直都存在,也很难有绝对的公平,但无限追求和接近公平正义的姿态和脚步很重要。社会进步,尊重信任,真诚珍惜,都源于此。”

面对职场不公,有人选择默默隐忍,有人继续前行,有人正面应战。我相信历史的车轮滚滚向前,我相信有些种子是浇不灭的,比如公平、比如尊严、比如一个人人向往的职场生态。

也许人微言轻,但水滴石穿,星火燎原。

我想最后对劳动者说,不要把世界让给那些职场的流氓无赖。共勉。

也想对陈董事长说,我相信,您白手起家、辛苦创业,一定能回归初心,可以体谅、理解普通劳动者的诉求心声。

一名普通劳动者刘娅

2021年6月5日,上海

责任编辑:陈悠然 SF104

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